对我们个人来说，社会保险和住房基金是非常重要的。那么，单位支付和个人支付有什么区别呢？在这方面，编辑专门收集了一些信息。接下来，让我们来看看！

　　单位支付社会保险和住房基金与个人支付的差额：

　　不同类型的保险

　　正规企业分别向社会保险和住房基金、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金支付。

　　按照规定缴纳社会保障的，不属于失业、工伤、生育保险参保人员的范围，也就是说，只有以个人名义投保的养老保险和医疗保险。

　　供款比例不同

　　单位由单位和个人共同缴纳社会保障，缴费比例因地制宜。

　　如果灵活就业人员投保，一般养老保险按18%和28%的比例支付，医疗保险按上一年当地社会平均工资水平的6%支付。

　　不仅所承担的成本更高，而且只有40%的养老保险转移到个人账户，60%转移到协调账户。

　　付款的频率是不同的。

　　参加单位保险的职工按月缴纳保险费，而以个人名义支付的大部分社会保障按年支付。

　　投保年限不同。

　　女性被保险人的退休养恤金年龄存在差异：

　　参加单位保险的职工，女干部的退休年龄为55岁，女职工的退休年龄为50岁。

　　在单位内缴纳社会保障的人，累计缴纳社会保障十年，累计缴纳退休年龄十五年的，可以在五十岁退休，否则直到五十五岁才能退休。

　　男性被保险人退休领取养恤金的年龄为60岁，单位和个人没有差别。

　　领取养老金的方式不同。

　　参加单位保险的职工，累计缴费年限为十五年以上，达到国家法定退休年龄后，可以每月领取养老金。累计缴款期限小于十五年的，可以申请延期退休或者一次性支付十五年，然后每月领取养老金。

　　然而，居民的社会保障只支付养老保险和医疗保险，其中大部分是每年支付的，政府将给予补贴。

　　社会保险和住房基金的作用：

　　养老保险的优势：

　　是国家一级来解决我们的养老金问题，我们个人支付较少，企业支付更多，如果我们能够继续支付，对于我们的退休生活，仍然有一定的保障。

　　医疗保险的核心优势：

　　疾病保险：即使你现在病了，也可以再付一次，还可以报销。目前，我国大部分大病保险都是严格告知健康的。如果不符合要求，即使有钱买商业保险，也买不到。

　　保证续保：许多消费商业保险不能保证续保，保证续保的普通百姓负担不起费用，所以医疗保险可以保证续保的特点，充分体现国家福利的本质。

　　工伤保险的优势：

　　如果在工作期间(包括通勤)，由于意外伤害或职业病等原因，暂时或永久丧失工作能力，甚至不幸死亡，你可以通过工伤保险获得赔偿。