劳务派遣是近年出现的一种新的用人方式，由于它可以帮助企业简化管理程序，减少劳动争议，分担用工风险，降低成本费用，自主灵活用工等等的优点，所以，劳务派遣用工形式得到了很多企业的认同。下面给大家介绍一下劳务派遣公司招聘流程：

一、员工岗位要求分析

劳务公司与企业客户相关负责人商讨，详细了解招聘岗位及职责说明、招聘要求、工资标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析，从而明确客户公司用人的真正需求。

二、确定派遣人员的组织渠道

根据客户公司的用人需求，从劳务派遣公司的人力资源寻访网络中确定的组织渠道及集聚方式，从而保证招聘派遣人员的数量和质量。

三、对派遣人员进行筛选

根据因事择人，德才兼备的原则对所有组织的劳务工进行初步的筛选，将好的劳务工输送至客户公司进行面试，从而提高客户公司的招聘效率。

四、组织派遣人员进行面试

劳务派遣公司将挑选好的派遣人员集中起来，按照整齐、有序和安静的原则组织派遣人员进行面试。

五、协助企业对面试人员进行安排

面试完毕，对被录用人员进行名单确认，并安排、组织被录用人员进行体检安排及其个人的信息采集等等工作。