一、证据的特殊规则

1.《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

2.最高人民法院法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条亦作出相同的规定。

3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

二、举证责任倒置

劳动争议案件中，用人单位负有举证责任的事实主要包括：

（一）关于解除劳动关系的事实

解除劳动关系的事实，一般意义上由用人单位负举证责任。

1.辞退：分为合法辞退和违法辞退。前者是指劳动者具有严重违纪或违法的行为，用人单位辞退劳动者，不用承担支付经济补偿金的法律后果；后者是指在没有依据证明劳动者有违法的情况下，用人单位辞退员工，在这种情况下，用人单位承担支付双倍经济补偿金的法律后果。

2.辞职：是指劳动者单方提出解除劳动关系，包括劳动者提前三十天后正常辞职，也包括在某种特别情形下，如用人单位限制人身自由、克扣拖欠工资、不签订书面劳动合同、不为员工缴纳社会保险等，劳动者即行解除劳动合同，用人单位仍然承担支付经济补偿金的法律后果。

（二）关于劳动者的工作年限

例如，曾有案例，劳动者为确认1999年9月至2011年3月28日与某公司存在劳动关系诉至法院，因该公司不能提供1999年9月至2007年11月的考勤表，最终，法院采纳了劳动者的意见，作出了不利该公司的判决。计算劳动者工作年限应当由用人单位负举证责任，包括但不限于劳动者的入职时间等。

（三）关于工资

发放工资的凭据，完全由用人单位掌控着，而且用人单位须将之保存两年以上。如果要求劳动者提交由用人单位掌控的证据，显然是不合情理的。故此，工资争议，是由用人单位举证，如工资表等，相关案例详见下文。

（四）关于对员工的处罚或撤销

员工出现被处罚的事件，如员工旷工等，以及对员工作罚或撤销处罚，且处罚或撤销处罚已经送达的事实由用人单位负举证责任。

（五）关于劳动者给用人单位造成了经济损失

劳动者给用人单位造成了经济损失的事实由用人单位负举证责任，举证应当围绕着下述三个问题论证：

1.劳动者的这个不当行为是否达到“严重失职”的标准；

2.给用人单位造成的损失是否达到“重大损害和严重结果”的标准；

3.此等标准事先用人单位是否明确告知劳动者。

        一般而言，只有在劳动者存在故意或者重大过失的情况下才应承担经济责任，即使劳动者应当承担责任的，也应当承担与其收入、承担风险相适应的有限责任，而非全额“买单”。《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。